2月24日，杭州市園林綠化工程有限公司召開了2013年度科技工作會議。董事長吳光洪，總經(jīng)理張炎良，副總經(jīng)理陳伯翔、丁旭升，總經(jīng)理助理吳憶明，工程總監(jiān)高國良，財務(wù)總監(jiān)孫立恒，總工辦、研發(fā)中心等領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員參加了會議。
會議由研發(fā)中心植物學(xué)科帶頭人胡紹慶教授主持。研發(fā)中心常務(wù)副主任沈柏春代表研發(fā)中心作2012年度科研工作總結(jié)和2013年度科研工作計劃的報告。會議就研發(fā)中心的組織架構(gòu)、發(fā)展定位和研發(fā)項目的組織管理等問題進行了討論。
會議肯定了2012年度科研工作取得的顯著成效，如：機構(gòu)設(shè)置逐步完善，高新技術(shù)企業(yè)通過評審認(rèn)定，研發(fā)設(shè)施建設(shè)、栽培實驗、組培快繁與生產(chǎn)獲得階段性成果，專利申請、良法制定、工法申報、科技獎項申請，項目申報、實施、驗收等方面均取得重要成績。同時指出，在成績面前，要保持清醒的頭腦，對發(fā)展水平、競爭態(tài)勢、問題與不足應(yīng)有更深的認(rèn)識。此外，會議就2013年的工作作出了安排。
董事長吳光洪對2012年的科研成績給予高度肯定，并表達了建設(shè)省級研發(fā)中心、浙江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、以及打造國內(nèi)先進研究院的美好構(gòu)想，希望廣大職工充滿信心，保持奮發(fā)向上的精神面貌。他同時指出，科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重要途徑，在科技創(chuàng)新的同時，更要注重人才培養(yǎng)，公司應(yīng)根據(jù)崗位需求，建立完善的培訓(xùn)體系，量身定做培訓(xùn)課程，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。希望各部門認(rèn)真配合研發(fā)工作，發(fā)掘科技資源，發(fā)揮科技人才創(chuàng)新優(yōu)勢，為將公司打造成“科技創(chuàng)新型企業(yè)”而努力奮斗。
針對目前研發(fā)隊伍組織架構(gòu)、人員配備上的不足，總經(jīng)理張炎良指出，科技與生產(chǎn)應(yīng)緊密結(jié)合，不要閉門造車，關(guān)起門來搞科研，只有做到理論與實際的緊密結(jié)合，專職與兼職科技人員的科學(xué)平衡，才能合理利用資源，實事求是搞好科研。
最后，各部門負(fù)責(zé)人與科技工作人員就工作中存在的不足之處展開了深入的討論，提出了切實可行的解決方法。此次會議的成功召開，將為杭州園林2013年度的科研工作起到重要的指導(dǎo)作用。
會議現(xiàn)場
